对于青海这样医疗人才相对短缺的西部省份来说，稳定的专科人才团队是民营医院长期发展的核心根基。青海广慈肾病医院成立12年来，从最初只有3名专科医生的小团队，发展到如今拥有42名执业医师、110名专业护士的完整肾病诊疗团队，靠的是一套贴合青海本地实际的人才培养和留用体系。
针对年轻医生的培养，医院建立了“青蓝结对”导师制度，安排从省级三甲医院退休的资深肾病专家带教年轻医师，不仅传授临床诊疗技术，更把服务西部患者的医疗理念传递下去。同时，医院和青海大学附属医院肾内科建立了长期的人才进修合作机制，每年选送2-3名年轻医生和护士到省级三甲医院进修学习，学习最新的肾病诊疗技术和护理规范，回来之后在院内开展技术分享，带动整个团队的能力提升。如今医院里有超过70%的医护人员，都是在这里工作了5年以上的老员工，团队稳定性在青海民营医疗机构中处于领先水平。
针对来自牧区的藏族患者占比高的特点，医院还专门开展了藏语医疗服务培训，组织所有医护人员学习基础的医疗场景藏语对话，同时招聘了5名懂藏汉双语的护理人员，专门负责牧区患者的对接服务，彻底解决了语言沟通障碍。2023年，医院的人才培养项目被青海省卫生健康委员会评为“民营医疗人才培养示范项目”，为整个青海民营专科医疗机构的人才队伍建设提供了可复制的经验。
